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2020年2月,为助力抗击新冠肺炎疫情工作,位于河北石家庄市井陉县的际华三五零二职业装有限公司加班加点生产（）服,全力保障疫情防控线所需。
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在婚姻家庭咨询师的着装上，需注意（）。
A、无论男士或女士，都可以随意穿休闲装
B、任何场合都必须穿职业装，忌无领无袖的衣服
C、男上宜着职业装，忌无领无袖的衣服
D、女士着装可以随意，越新潮越好
黄某大学毕业后到一家台资企业工作，公司与她签订的劳动合同约定，每月工资2000元，视工作成效另发奖金。公司实行的是结构工资制度，黄某的2000元工资中，包括基础工资800元、岗位工资800元、等级工资400元。但公司在发放加班加点工资时，是按照月基础工资800元折算每小时的工资，对此，黄某表示不能接受。那么企业应按多少工资标准为黄某计发加班加点工资？为什么？
某厂为提前完成季度生产任务，安排厂里职工加班加点。生产任务完成以后，职工要求支付加班加点工资，厂领导却说这是正常的工作安排，不发加班加点工资。全厂一百多职工推举秦某、宫某二人上告。1999年7月3日，这两名代表到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会在收到申诉书后第5日决定受理，并于9月29日作出裁决，责令该厂支付拖欠的加班加点工资及经济补偿金，并于当天将裁决书送交双方当事人后结案。
试分析：
(1)该争议的性质是什么？应该适用何种处理程序？
(2)劳动争议仲裁委员会在审理过程中是否有错？为什么？
一个职工正在生产过程中表现出色，经常加班加点，上半年已经在干第二年的活。他自己的工作行为经常受到厂领导和车间的领导的各种形式的强化张后来发现他身体不好，工作中体力不支，于是领导除嘱咐他多注意身体外，不再对其工作行为进行强化，使其加班加点超负荷工作的行为，削弱减少。属于强化理论的哪个内容（）？
A、正强化
B、负强化
C、惩罚
D、削减
我国立法关于延长工作时间的限制性规定，其内容包括()。
- A.延长工时应当以“生产经营需要”为条件
- B.用人单位可以单方决定延长工时
- C.禁止安排怀孕7个月以上的女工参加加班加点
- D.支付加班加点工资是我国现行的延长工时补偿的唯一形式
