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组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过（）来衡量。
A．员工在人际关系上表现出的同质性
B．组织对所要招聘员工的期望
C．组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度
D．员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识
相关专题： 同质性
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关于同质性团体和异质性团体的说法，不正确的是( )。
A同质性团体成员之间有较高的相似性，所以比较好相处
B同质性团体成员之间易于分享信息，较少发生冲突，更容易交流和合作
C同质性团体比异质性团体更有优势
D异质性团体由于成员的背景、经验等的差异，因而在进行团体决策时会提出更多不同的观点
关于同质性团体和异质性团体的说法，错误的是()
A.同质性团体成员有更多的相似性B.同质性团体有更高的决策质量C.同性质团体有利于促进动体变革D.同性质团体较少发生冲突E.异质性团体可以产生更高水平的绩效
关于同质性团体和异质性团体的说法，正确的是（)。[2009年真题]
A．同质性团体的成员有较多的相似性，因而比较好相处
B．同质性团体成员间不易分享信息
C．异质性团体成员在团体决策中提出的观点少
D．异质性团体不能促进团体的变革
人能进行思维并能制造和生产工具，这是描述人的：（）。
A、同质性
B、异质性
C、可比性
D、同质性与异质性
以下对小组同质性与异质性的描述，哪项是不正确的?()。
A．要根据小组的性质和目标决定
B．同质性小组可以让成员在小组中感觉到放松
C．太多的相似性容易使小组成员抗拒努力
D．异质性小组可以让成员获得认同
E．同质性与异质性要平衡
