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某企业为工业企业，2019年资产总额是2800万元，在职职工人数80人，全年经营业务如下：（1）取得不含税销售收入2500万元。（2）销售成本1343万元。（3）发生销售费用670万元（其中广告费450万元）；管理费用400万元（其中业务招待费15万元）；财务费用60万元。（4）销售税金160万元（含增值税120万元）。（5）营业外收入70万元，营业外支出50万元（含通过公益性社会团体向贫困山区捐款10万元，支付税收滞纳金6万元）。（6）计入成本、费用中的实发工资总额150万元、拨缴职工工会经费3万元、支出职工福利费和职工教育经费37万元，经核定职工福利费和职工教育经费均超过扣除限额。要求：按下列顺序回答问题，每问均为合计金额。企业销售费用和管理费用应调增的应纳税所得额为（ ）万元。
A、75B、75.5C、78.5D、81
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下列各项中，不应该计入产品成本的是（）。
A、生产工人工资及福利费
B、车间管理人员工资及福利费
C、厂部管理人员工资及福利费
D、车间一般耗用材料
甲公司适用的所得税税率为25%，采用资产负债表债务法核算。2×18年12月31日因职工教育经费超过税前扣除限额确认递延所得税资产20万元。2×19年度，甲公司计提工资薪金9600万元，实际发放8000万元。发生职工教育经费180万元。税法规定，工资按实际发放金额在税前列支，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除，超过部分准予以后纳税年度结转扣除。甲公司下列表述中正确的有（）。
A.应付职工薪酬产生可抵扣暂时性差异1600万元B.应付职工薪酬不产生暂时性差异C.职工教育经费税前可扣除200万元D.应当转回职工教育经费确认的递延所得税资产20万元
A.应付职工薪酬产生可抵扣暂时性差异1600万元B.应付职工薪酬不产生暂时性差异C.职工教育经费税前可扣除200万元D.应当转回职工教育经费确认的递延所得税资产20万元
[单选]关于该企业职工福利费扣除限额的说法正确的有（）某公司属于国家重点扶持的高新技术企业。2012年实现收入总额3000万元（其中，国债利息收入100万元），发生各项成本费用共计2000万元，其中包括：合理的工资薪酬薪金金额500万元，职工福利费50万元，职工教育经费10万元，工会经费30万元，公益性捐赠50万元。
A．准予扣除的职工福利费是50万元
B．准予扣除的职工福利费是70万元
C．准予扣除的职工福利费是10万元
D．准予扣除的职工福利费是12.5万元
A．准予扣除的职工福利费是50万元
B．准予扣除的职工福利费是70万元
C．准予扣除的职工福利费是10万元
D．准予扣除的职工福利费是12.5万元
工资及福利费成本项目是指（）。
A、全体职工的工资和按规定比例计提的福利费
B、直接参加产品生产的工人工资及福利费
C、计入成本的原材料节约奖
D、车间管理人员工资及福利费
关于“应付福利费”账户的正确描述是（）
A、属于负债类账户
B、用来核算企业提取的福利费
C、借方登记职工福利费的提取，贷方登记福利费的使用
D、期末贷方余额表示结余的福利费
