招聘计划的主要内容包括（ ）。
A、录用来源
B、招聘者的培训
C、招聘录用成本计算
D、被招聘者的薪酬设计
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。判断对错
（）是招聘计划的具体表现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
A、投资策略
B、招聘策略
C、岗位策略
D、招聘规则
A.晕轮效应
B.社会刻板印象
C.首因效应
D.投射效应
