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劳务员要做好劳务管理工作内业资料的收集、整理、归档，包括：劳务合同书、月度考核表、月度工资发放表、暂住证、资质证书。（）
A、对
B、错
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[多选]《“两节”送温暖慰问金发放表》发放完毕后，发放明细表要分别送交（）保存备查。
A．集团公司工会
B．本单位财务
C．企业财务
A．集团公司工会
B．本单位财务
C．企业财务
（）显示某个项目下的汇总数据，如部门汇总数据、文化程度汇总数据、职务汇总数据等。
A、工资条
B、工资发放表
C、工资汇总表
D、工资统计表
由于近来经营情况欠佳,某公司总裁决定由人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。到了月末,公司研发部经理M先生收到一份绩效考核表,并要求其填写。M先生对绩效考核不甚了解,同时对绩效考核的目的也有些想法。由于担心考核结果会对自己不利,他在“工作自评”一栏里斟酌了一下,选择了“一般完成”(该栏有“出色完成、较好完成、一般完成、基本完成、没有完成”五个档次)。M先生填好后将考核表交给主管副总经理J先生。J先生认为所谓绩效考核不过是无所谓的文字工作,况且他也不愿得罪人,便在“直属领导考评”一栏中对所有下属都写上了“同意自评意见”。H女士负责绩效考核表的汇总工作。她在汇总时,留意看了“原因分析”一栏,发现生产部、销售部、研发部的说法均不相同。最终,H女士也不知道究竟是谁的责任,况且人力资源部门权力有限,便没去多加过问。最后,H女士对绩效考核表只是作了一个简要汇总后就放入了文件柜,也未采取其他处理措施。这次考核就这样草草收场。对该公司绩效考核不尽如人意的原因,下列理解正确的有()。
A.高层领导对绩效考核的重视程度和参与度不够
B.人力资源部门的组织协调工作没有到位
C.员工不能本着实事求是的态度填写绩效考核表
D.参与绩效考核的人员能力素质不够
（）是所有人的工资条内容的汇总，以表的形式呈现并且多一项签字栏。
A、工资条
B、工资发放表
C、工资汇总表
D、工资统计表
金蝶K/310.3工资系统在结账时提示工资数据未审核可以如何操作（）
A、在工资发放表中审核数据
B、在工资录入中审核数据
C、在工资录入中设置可以不审核结账
D、在系统参数中设置可以不审核结账
