王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是（）。
A、王某应向其户籍所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求
B、如王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼
C、如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决
D、王某为解决争议，既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
E、如王某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用

相关问题推荐

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会调查取证时，不得少于（）人，并应当向被调查对象出示工作证件和仲裁委员会出具的介绍信。

A、两

B、三

C、四

D、五

查看答案

关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误的是（）。
A.省、自治区人民政府可以决定在市、县设立B.直辖市人民政府可以决定在区、县设立C.劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立D.劳动人事争议仲裁委员会之间存在行政隶属关系

查看答案

公民、法人和其他组织对下列()行为不服的,不能申请行政复议。

A.劳动能力鉴定委员会的行为

B.劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议

C.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的

D.劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为

E.向人民法院起诉,人民法院已经依法受理的

查看答案

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在()日内将答辩书副本送达申请人。被申请人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

A.六

B.五

C.四

D.三

查看答案

劳动人事争议提请处理权主要的内容是()。

A.争议处理方式选择权

B.上访权

C.请求劳动人事争议处理机构依法受理争议的权利

D.控告权

查看答案