关于机房局部温度超标，下列说法正确的是（）。
A、针对机房局部温度超标，运行作业人员可不予理睬
B、可通过打开架空地板等方式增加温度超标位置的机房空调出风量
C、机房局部温度出现超标情况，运行作业人员可在未经机房设备管理人员授意下对空调进行操作
D、机房设备管理人员组检查设备，定位机房空调的故障部件，故障可以等季度保养时一起维修

相关问题推荐

某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部经理。人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不清晰，存在内部不公平：不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平；给谁加薪、加多少，老板和员工心里都没底。该公司薪酬管理的主要问题有（）。
A．薪酬没有体现不同职位之间的差距B．薪酬随意性大，没有统一的政策C．员工之间薪酬水平差距不大D．薪酬水平没有参考市场水平

查看答案

关于机房空调区域漏水，下列说法正确的有（）。

A、发现机房空调区域漏水后，应通过机房环境监控定位漏水位置，并赶至机房现场确认

B、立即通知机房设备管理员到场，联系施工人员进场，对漏水管道进行封堵、维修

C、查找空调区域漏水原因，关闭空调区域供水管总阀门

D、运行作业人员定时监测机房温湿度变化情况及漏水管道修复进度

查看答案

[多项选择题]机房空调室内机结冰的原因有（）。
A.滤网脏
B.室内风机不转
C.制冷剂少
D.制冷剂多

查看答案

某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部经理。人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不清楚，存在内部不公平：不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平；给谁加薪、加多少，老板和员工心里都没底。[问题1][不定项选择题]该公司薪酬管理的主要问题有()。
A.薪酬没有体现不同职位之间的差距B.薪酬随意性大，没有统一的政策C.员工之间薪酬水平差距不大D.薪酬水平没有参考市场水平

查看答案

数据中心在气候条件允许的情况下采用自然冷源冷却,其节能量与下列()因素有关。

A.室外温度：室外温度影响自然冷源利用时间。

B.室内IT设备发热密度：IT设备发热密度越大，节能量越大。

C.室内通风与空调制冷条件

D.原机房空调设备和节能设备运行能耗：原机房空调运行能耗越高，节能设备运行能耗越低，节能量越大。

查看答案

相关专题： 机房空调

相关问题推荐

相关分类

最新解决用户提交的题

金融财经试题

最近更新试题

最近更新文章

相关专题：机房空调