下列关于人才“零库存”模式的描述正确的有（）。
A.同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡B.大幅提高优秀人才的薪资待遇，力求留住优秀人才C.适应人才需求的不确定性，小规模、多批次地培养人才D.降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率E.通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资

相关问题推荐

论述复合型人才开发应做好哪些方面的工作。

查看答案

统计资料表明,2009年8月份,工厂所在行业人才供求状况为:平均每天可支配时间16小时,平均每人每天如工作8小时,可得收入80元,此时需求量为20万人。1个月后,情况发生变化,每人可支配时间仍为16小时,只是如每人工作8小时,可得收入160元。但实际每人每天只工作6小时,此时,需求量为50万人。2009年8月份市场上的工资率为()。

A.5元/小时

B.10元/小时

C.12元/小时

D.14元/小时

查看答案

企业要求员工既具有独自的科研创新能力，又具有将知识转化为商品的能力，这体现了人力资源开发的变化方向是（　）。

A.职能性向战略性转变

B.单一型人才开发向复合型人才开发转变

C.更重视隐性人力资本转变

D.由阶段性开发向全程开发转变

查看答案

[多选]综合提高人才开发科学性的主要途径包括（）。
A．在加强人才开发理论、对策研究的前提下，制定有效的开发战略和开发规划
B．建立科学、完善的人才开发机制、体系
C．协调、优化人才开发的流动、培养和使用环节的运作
D．引导、促使人才个体的自我开发

查看答案

净化、优化人才开发环境有助于建立有效的()政策机制。

A.知识开发

B.人才开发

C.潜能开发

D.创新开发

查看答案

相关专题： 人才开发 人才供求

相关问题推荐

相关分类

最新解决用户提交的题

金融经济试题

最近更新试题

最近更新文章

相关专题：人才开发人才供求