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以下不是信息资产是哪一项?()

A、服务器

B、机房空调

C、鼠标垫

D、U盘

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(三)  甲公司为一家生产计算机外部设备的高新科技企业。其产品包括与计算机相关的鼠标、键盘、音箱、鼠标垫等。该公司原来的音箱仅具有音箱功能,且外观设计极为简单;该公司最近推出一款新型号的音箱,不仅在音质上更优秀,而且外观设计为一系列卡通人物形象,在音箱使用时还具有七色光功能,同时有电子时钟,且可设置成闹表。该款音箱仍使用公司的统一知名商标“展翅”。由于该复合型音箱为新款产品,市场上尚未有类似产品。因此,甲公司在刚推出时定价高,比同类音箱价格高出近35%。甲公司一方面在各大城市电脑商城进行宣传,发放纸质传单,并在主要商家派驻销售代表。与此同时,借全国最大的电子产品商城京东商城十年店庆之际,开展新品宣传活动。  这两个型号的音箱新品主要通过两种方式销售,一种是电脑商城中大品牌音箱专卖店,另一种就是通过京东商城来销售。自两个型号的音箱上市以来,销售势头很猛,取得了预期效果。  要求:请根据上述材料,从市场营销组合角度对甲公司进行分析。

【问题1】(5分)在()上填写恰当内容,每题1分。1.机房空调参数中,在规定的制冷量试验条件下,空调机从所处理的空气中移除的显热量称为机房空调的()。

2.在压缩式制冷系统的“四大件”中,可以控制系统中制冷剂循环量的是()。

3.为了去除进入制冷系统中的杂质和水分,在系统的冷凝器和膨胀阀之间应安装()。

4.对高压配电系统中进线柜的跳闸告警监测是集中监控管理系统“三遥”功能中()的内容。

5.集中监控管理系统采用UPS供电时,旁路逆变切换时间应不大于()ms。

【问题2】(5分)每题只有一个正确答案,每题1分。1.压缩式空调系统正常工作时,进入冷凝器的制冷剂处于()。A.高温高压气态B.常温高压液态C.低温低压液态D.低温低压气液混合态

2.通信机房的气流组织的优化应遵循的原则是()。A.先冷环境,后冷设备B.保证环境冷却即可C.保证设备冷却即可D.先冷设备,后冷环境

3.集中监控管理系统中,监控单元与上级管理单位之间的接口定义为()。A.A接口B.B接口C.C接口D.D接口

4.集中监控管理系统对监控量的采集中,对脉冲频率的采集属于()。A.开关量B.模拟量C.数字量D.脉冲量

5.集中监控管理系统的管理功能中,提供对监控对象的状态以及网络的有效性评估的一组功能为()。A.配置管理B.故障管理C.性能管理D.安全管理

【问题3】(5分)简述水冷式专用空调系统中冷却塔的构成。

【问题4】(5分)简述集中监控管理系统网络结构中所包含的监控级别。

下列说法错误的是()

A、机房空调采用送回风方式较多

B、机房空调需不间断运行,常年制冷

C、机房空调可采用管道送风

D、机房空调对空气要求洁净度高

某合资公司成立于1995年,目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚,基础比较薄弱,尚未形成完整的体系,在薪酬福利方面存在严重的问题。早期,公司人员较少,单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资,但人员激增之后,靠过去的老办法显然不灵,并且这样的做法带有强烈的个人色彩,更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况,公司新聘用了一位人力资源部经理。人力资源部经理上任后经过调查认为,该公司的薪酬分配原则不清晰,存在内部不公平:不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上凭感觉来确定;不能准确了解外部,特别是同行业的薪酬水平,无法准确定位薪酬整体水平;给谁加薪、加多少,老板和员工心里都没底。为了解决该公司薪酬的外部公平性问题,应进行()。

A.工作分析

B.绩效考核

C.薪酬调查

D.薪酬预算

某合资公司成立于1995年,目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚,基础比较薄弱,尚未形成完整的体系,在薪酬福利方面存在严重的问题。早期,公司人员较少,单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资,但人员激增之后,靠过去的老办法显然不灵,并且这样的做法带有强烈的个人色彩,更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况,公司新聘用了一位人力资源部经理。人力资源部经理上任后经过调查认为,该公司的薪酬分配原则不清楚,存在内部不公平:不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定;不能准确了解外部,特别是同行业的薪酬水平,无法准确定位薪酬整体水平;给谁加薪、加多少,老板和员工心里都没底。为了解决该公司薪酬的外部公平性问题,应进行()。
A.工作分析B.绩效考核C.薪酬调查D.薪酬预算
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