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某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部经理。人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不清楚，存在内部不公平：不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平；给谁加薪、加多少，老板和员工心里都没底。为了解决该公司薪酬的外部公平性问题，应进行()。
A.工作分析B.绩效考核C.薪酬调查D.薪酬预算
A.工作分析B.绩效考核C.薪酬调查D.薪酬预算
某合资公司成立于1995年,目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚,基础比较薄弱,尚未形成完整的体系,在薪酬福利方面存在严重的问题。早期,公司人员较少,单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资,但人员激增之后,靠过去的老办法显然不灵,并且这样的做法带有强烈的个人色彩,更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况,公司新聘用了一位人力资源部经理。人力资源部经理上任后经过调查认为,该公司的薪酬分配原则不清晰,存在内部不公平:不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上凭感觉来确定;不能准确了解外部,特别是同行业的薪酬水平,无法准确定位薪酬整体水平;给谁加薪、加多少,老板和员工心里都没底。为了解决该公司薪酬的外部公平性问题,应进行()。
A.工作分析
B.绩效考核
C.薪酬调查
D.薪酬预算
关于机房空调区域漏水，下列说法正确的有（）。
A、发现机房空调区域漏水后，应通过机房环境监控定位漏水位置，并赶至机房现场确认
B、立即通知机房设备管理员到场，联系施工人员进场，对漏水管道进行封堵、维修
C、查找空调区域漏水原因，关闭空调区域供水管总阀门
D、运行作业人员定时监测机房温湿度变化情况及漏水管道修复进度
关于机房局部湿度超标，下列说法不正确的是（）。
A、发现机房局部湿度超标后，应通过机房环境监控定位湿度超标的位置，并赶至机房现场确认
B、检查湿度超标位置对应机房空调的室内、外机的运行状态
C、通知机房设备管理人员到场，并关闭该机房区域全部空调
D、运行作业人员定时监测机房空调运行情况和机房温湿度变化情况
下列说法错误的是（）
A、机房空调采用送回风方式较多
B、机房空调需不间断运行，常年制冷
C、机房空调可采用管道送风
D、机房空调对空气要求洁净度高
