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在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意满足的基本要求是（)。
A.参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性
B.参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距
C.晋升决策应重点考虑参赛者的意见
D.参赛者人数应当达到四人以上
E.晋升决策应吸收组织外部人员参与
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对抗性竞赛项目是参赛者间的直接对抗，动态的比较，下列属于对抗类竞赛项目的是（）
A、距离类项目
B、集体类项目
C、分数类项目
D、重量类项目
机关运动会上，来自3个单位的参赛者正好站成1×1、2×2到9×9共9个方阵，且每个方阵的人都来自同一个单位。已知来自甲单位的人组成了1个方阵，来自乙单位的人组成了6个方阵，且乙单位的参赛者正好是丙单位的2倍。则乙单位有多少名参赛者？（ ）
A.108
B.136
C.166
D.184
心灵的绳索
心理学家曾做过一个实验，举行一场特殊的短跑比赛。在本来很平坦的赛场上，每隔几米拉上一根长长的绳索作为障碍。在正式比赛之前，所有的参赛者被召集到赛场上，让他们参观、熟悉场地，也可以在上面预先跑一跑，找到感觉，以便找到绳索的位置，做到心里有数。然后，所有的参赛者被领进一间屋里，全被部蒙上双眼.等正式比赛开始时，心理学家撤除了赛场上所有的绳索，并告诉参赛者，地上已经没有障碍物，他们可以放心地去跑。可等发令枪一响，所有的参赛者都小心翼翼地跑着，生怕因绊着他们想像中的绳索而摔跤。
你是如何看待这个实验的？请以“心灵的绳索”为话题，联系社会生活实际，写一篇文章。
[要求]①立意自定。②文体自选。③题目自拟。④不少于800字。
薪酬调查的原则包括()。
A.调查内容的真实性
B.调查对象的可比性
C.调查职位的可比性
D.调查方法的可比性
E.资料要及时更新
可比性要求企业提供的会计信息应当具有可比性。它主要包括两层含义：同一企业同一时期可比、不同企业不同会计期间可比。()
