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企业要求的CEO候选人,必须经验丰富,并且能够在未来的领导岗位上至少干上10年。如此一来,CEO的就任年龄就被限定在46—52岁之间。根据以往经验,如果某个人要在46岁时具备CEO的领袖资质,他就必须从30岁时开始接受领导力开发的严格培训。问题是,要想在3000棵树木组成的森林里识别5棵值得栽培的树苗,必须具备非同一般的鉴别力,可惜大部分一线经理和人力资源部门不具备这样的能力,而且也没有谁专门去培养这种鉴别力。
这段文字主要说明()。
A.培养CEO为何这么难
B.CEO的选才范围十分狭窄
C.选拔CEO需要早早识别人才
D.对CEO候选人要正确的加以培养
相关专题: 鉴别力 候选人 非同一般
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