如果实付工资额与应付职工薪酬额不一致，“应付职工薪酬”账户期末就会有余额，若为贷方余额，这表明（）。
A应付职工薪酬额不大于实付工资额
B应付职工薪酬额等于实付工资额
C应付职工薪酬额大于实付工资额
D应付职工薪酬额小于实付工资额

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条件“not工资额>；2000”的含义是

A.工资额等于2000

B.工资额大于2000

C.工资额小于等于2000

D.工资额小于2000

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在一个月多次发放工资的情况下，系统计提个人所得税是（）。

A、第一次发放时不计提，第二次发放时将两次应纳税工资额汇总后计提

B、第一次发放时计提，第二次发放时将两次应纳税工资额汇总后计算，再减去第一次已计提的差额

C、第一次发放时计提一次，第二次发放时再次计提一次

D、不论发放几次，将全月发放的工资汇总一次性计提

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（18）条件“Not工资额>2000”的含义是

A选择工资额大于2000的记录

B选择工资额小于2000的记录

C选择除了工资额大雨2000之外的记录、

D选择除了字段工资额之外的字段，且大于2000的记录

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某单位职工按月工资额分组资料如下，计算：（1）它是一个什么数列？（2）计算工资额的众数和中位数；（3）分别用职工人数和人数所占比重计算平均工资。结果一样吗？（4）分别计算工资的平均差和标准差。

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某企业实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍，该企业的1名行政管理人员放弃12天的婚假，假设该职工的日工资额为180元，月工资额为5400元。假设不考虑其他因素，则该企业当期记入“应付职工薪酬”科目的非累计带薪休假为()元。

A.5400

B.6000

C.4320

D.4800

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