随着智能手机的普及和手机游戏种类的增多,未成年人玩手机游戏越来越多。事实上,未成年人长时间玩手机游戏,不仅耽误学习,也危害身体健康。这警示我们要
①未雨绸缪,重视事物间联系的客观性
②扬汤止沸,把握事物间联系的多样性
③曲突徙薪,割舍事物间的固有联系
④趋利避害,创造条件建立新的联系
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
移动号百《天翼百事通》手机WAP站所提供的服务,以下正确的是()
A、114号码查询、电信黄页、手机优惠券、机票酒店预订服务、交通资讯、商旅资讯、房产资讯
B、114号码查询、电信黄页、手机优惠券、手机游戏、商旅资讯、房产资讯
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手机出版不包括( )。
A、手机游戏
B、手机报
C、手机动漫
D、手机银行
手机游戏《天天酷跑》新手坐骑是()
A、小绵羊
B、小单车
C、滑板车
D、没有新手坐骑
木瓜移动平台是一种()。
A、竞技平台
B、游戏下载平台
C、专做手机游戏平台
D、换量平台
生产车间在物料保温期间无事可做,可以看小说、报纸、玩手机游戏等与生产无关的事情
此题为判断题(对,错)。
下列哪个不是手机游戏《天天酷跑》中精灵的获得方式()
A、钻石抽取
B、金币抽取
C、活动获得
D、贵族申请赠送
3D手机游戏的开发大多是基于某些游戏引擎的,游戏引擎将游戏的基础API进行封装,这些基础APIjiang完成游戏中核心的功能。()
手机游戏与传统电子游戏在开发上的区别体现在开发周期短、开发预算少、开发团队规模小等方面。
A、对
B、错
游戏根据其采用的规则和游戏的目的不同,可分为()。
A、PC游戏
B、手机游戏
C、非竞技性游戏
D、竞技性游戏
移动互联网的应用中,()使用率稳居第一,成为最热手机应用。
A.即时通讯
B.手机搜索
C.手机微博
D.手机游戏
此题为判断题(对,错)。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
A、遵守公德,规范使用
B、重视私密,安全使用
C、及时回复,尊重对方
D、正确使用用手机,不沉溺手机游戏
手机游戏包月计费的信息费,订购时即扣取当月包月信息费,如全月不使用()。
A、计费
B、不计费
C、通常要计费,也有部分免费的
中国移动游戏频道是精品手机游戏的集中地,游戏内容丰富向上,类型多样数量众多,适合于()用户下载使用。
A、年轻
B、中年
C、老年
D、各年龄段
要将精灵真正的应用于手机游戏需要()
A.让精灵在不同时刻显示为不同图画
B.为精灵设定时间序列
C.指挥精灵在手机屏幕上移动
D.只要创建精灵对象
星辉集团股份有限公司有塑料玩具、手机游戏、影视传媒三项主营业务,分别成立了三家子公司,其中塑料玩具是公司赖以起家的传统业务,手机游戏和影视传媒两类业务是后来公司收购的业务。自从有了手机游戏和影视传媒两家子公司之后,集团总裁就经常听到塑料玩具公司的员工抱怨后来收购的两家公司支付给员工的薪酬水平太高。集团总裁从个人情感方面来考虑,也很想适当提高塑料玩具公司员工的薪酬水平,因为他们中的许多人都是公司的老员工,是当初与他艰苦创业的亲密战友。但冷静一想,他又觉得有些不要,因为如果把塑料玩具公司的薪酬水平提上去,企业的总体人力成本就会迅速上升;如果把后来收购的两家公司的薪酬水平降下来,必将导致这两家公司的优质员工大量流失,最终影响到集团的总体发展。于是,他决定聘请一家咨询公司来帮助解决这个难题。 咨询公司除了进行岗位分析、岗位评估以及其他一些常规调研之外,还对三个子公司的总体人员资质水平和总体薪酬水平分别与各自所处行业的市场水平作了对比.通过对比发现:塑料玩具公司员工的薪酬水平和资质水平都明显低于市场基准;手机游戏公司员工的薪酬水平鸟市场基准没有明显差异,但是资质水平明显高于市场基准;而影视传媒公司员工的薪酬水平明显高于市场基准,但是资质水平与市场基准没有明显差异。由此可以得出的结论是:考虑到塑料玩具公司员工的资质水平,他们的薪酬水平其实并不低,要想提高其薪酬水平,首先应当提升员工的资质水平和公司的业绩;考虑到手机游戏公司员工的资质水平,虽然他们的薪酬水平在集团中最高,但相对于市场水平来说其实是偏低了:而考虑到影视传媒公司员工的资质水平,他们的薪酬水平相对市场来说其实是偏高了。 对于这一结论,集团总裁进行了认真的思考:塑料玩具公司的现状,其实他早就不满意,因为其员工素质、管理水平和盈利水平一直低于主要竞争对手;至于手机游戏公司,他当初决定收购的重要原因就是看中了公司的高成长性和高素质低成本的员工,对于这样的员工和公司基本面,目前的薪酬水平的确不算高;影视传媒公司的员工虽然也不差,但是他也了解到,最近有不少来自其直接竞争对手的人员前来应聘,看来公司薪酬的吸引力还是很大的。最终,总裁采纳了咨询公司的建议,对集团内部的薪酬水平进行了统筹调整。企业确定薪酬水平需要考虑哪些因素?
星辉集团股份有限公司有塑料玩具、手机游戏、影视传媒三项主营业务,分别成立了三家子公司,其中塑料玩具是公司赖以起家的传统业务,手机游戏和影视传媒两类业务是后来公司收购的业务。自从有了手机游戏和影视传媒两家子公司之后,集团总裁就经常听到塑料玩具公司的员工抱怨后来收购的两家公司支付给员工的薪酬水平太高。集团总裁从个人情感方面来考虑,也很想适当提高塑料玩具公司员工的薪酬水平,因为他们中的许多人都是公司的老员工,是当初与他艰苦创业的亲密战友。但冷静一想,他又觉得有些不要,因为如果把塑料玩具公司的薪酬水平提上去,企业的总体人力成本就会迅速上升;如果把后来收购的两家公司的薪酬水平降下来,必将导致这两家公司的优质员工大量流失,最终影响到集团的总体发展。于是,他决定聘请一家咨询公司来帮助解决这个难题。 咨询公司除了进行岗位分析、岗位评估以及其他一些常规调研之外,还对三个子公司的总体人员资质水平和总体薪酬水平分别与各自所处行业的市场水平作了对比.通过对比发现:塑料玩具公司员工的薪酬水平和资质水平都明显低于市场基准;手机游戏公司员工的薪酬水平鸟市场基准没有明显差异,但是资质水平明显高于市场基准;而影视传媒公司员工的薪酬水平明显高于市场基准,但是资质水平与市场基准没有明显差异。由此可以得出的结论是:考虑到塑料玩具公司员工的资质水平,他们的薪酬水平其实并不低,要想提高其薪酬水平,首先应当提升员工的资质水平和公司的业绩;考虑到手机游戏公司员工的资质水平,虽然他们的薪酬水平在集团中最高,但相对于市场水平来说其实是偏低了:而考虑到影视传媒公司员工的资质水平,他们的薪酬水平相对市场来说其实是偏高了。 对于这一结论,集团总裁进行了认真的思考:塑料玩具公司的现状,其实他早就不满意,因为其员工素质、管理水平和盈利水平一直低于主要竞争对手;至于手机游戏公司,他当初决定收购的重要原因就是看中了公司的高成长性和高素质低成本的员工,对于这样的员工和公司基本面,目前的薪酬水平的确不算高;影视传媒公司的员工虽然也不差,但是他也了解到,最近有不少来自其直接竞争对手的人员前来应聘,看来公司薪酬的吸引力还是很大的。最终,总裁采纳了咨询公司的建议,对集团内部的薪酬水平进行了统筹调整。结合案例分析塑料玩具公司员工对薪酬水平不满的根本原因。