搜题集 >招录类 >公务员 >试题详情
问题详情

近亲繁殖效应原意是指血缘相近的种属结合生育后代,导致出现退化或畸变的现象。在管理活动中,近亲繁殖效应是指决策者以血缘关系作为用人的标准,致使组织体制家族化,而对组织造成恶劣的影响。根据上述定义,下列属于近亲繁殖效应的是:()
A.某公司总经理任用自己的远房亲戚张某为推广部门经理,张某凭借自己的专业能力为公司创造了极大的效益
B.某集团总裁任命36岁的儿子王某为研发部主管。结果,王某所在的研究部门推出的10余种产品无一兑现,令公司元气大伤
C.某公司人力总监在招人过程中,招收了大量自己的同学及老乡,导致公司出现众多小群体,影响了工作效率
D.某公司招聘专员在招人过程中以是否合眼缘为导向,即使是能力差点儿但只要看着顺眼也会被录用

相关专题: 近亲繁殖  

未搜索到的试题可在搜索页快速提交,您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。 收藏该题
查看答案

相关问题推荐

以下属于内部招聘的不足的是()。

  • A招募成本大

  • B时间长

  • C决策风险大

  • D造成内部矛盾

  • E造成“近亲繁殖”现象

国际企业从内部选拔人员的优点是( )。
A.补充新知识、新观念
B.避免企业内部矛盾
C.避免企业内部近亲繁殖
D.提高士气

管理人员选聘的内部来源存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点。

A、对

B、错

联系客服 会员中心
TOP