搜题
问题详情
集中资格预审每年分上下半年各1次进行，原则上实行（）。
A、集中制
B、淘汰制
C、合格制
D、分级管理
相关专题： 淘汰制 集中制
未搜索到的试题可在搜索页快速提交，您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。
收藏该题
查看答案
搜题
相关问题推荐
某公司管理不善，秩序混乱，员工工作积极性不高，公司成本一直在上升，经公司讨论决定年底对员工考核，采取了以绩效考核为核心的考核内容，实行“末位淘汰制”。在实施初期良好，确实改善了员工的工作态度。但是随着“末位淘汰制”的进行，也显现出一些问题，工作做得多的人，出错率较高，坚持原则的人，得罪人最多。公司大多数中层领导对淘汰这种方法意见非常大，认为如果做得多的人被淘汰，以后谁还做那么多工作？如果坚持原则的人被淘汰，以后谁还敢说真话。公司项目部业绩一直很好，在10月份就完成了全年业绩，但是却有两位黃工并列末位，项目部领导一时很难做出决定。公司以绩效考核为核心考核内容，使得各部门领导在考核时左右为难，很难做出决定。[2011年5月二级真题]请结合本案例，回答以下问题：（1）请结合案例说明该企业的"末位淘汰制"主要存在哪些问题？（2）请结合对“末位淘汰制”的综合评析，提出改进意见。
公司规定了“末位淘汰制”，这个规定符合劳动法吗？末位淘汰制具备法律效应吗？
[问答题简答题]当前对有些单位实施的„末位淘汰制‟，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？”
体育舞蹈预赛和半决赛采用（）制的比赛方法。
A、淘汰制
B、循环制
C、交叉循环制
某寿险公司执行严格的“末位淘汰制”，每到年末绩效考核时实行强制排名，即必须有10%、20%、50%、15%、5%的员工分别划入卓越、优秀、良好、合格、不合格行列，5%的不合格员工中排名靠后的三名员工将在次年进行淘汰(降职、降薪或劝退等)，以下说法正确的是()。
A.该公司实行的“末位淘汰制”属于强制分布法
B.该公司实行的“末位淘汰制”不能看到员工在绩效排序中的位置
C.该公司实行的“末位淘汰制”并不能控制评价者的偏见
D.该公司实行的“末位淘汰制”能够反映出员工之间的绩效差别
