企业规章制度是企业的内部法规，是企业日常人力资源管理的重要依据，也是处理劳动纠纷的重要依据。关于企业规章制度，下列说法正确的是（）。
A.只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，企业的内部规章制度就可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据
B.如果企业的内部规章制度与劳动合同约定的内容不同，劳动者有权请求优先适用劳动合同的约定
C.通过民主程序制定的规章制度，如果不违反国家法律、行政法规及政策规定，就可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据
D.用人单位制定任何内部规章制度，均应不违反国家法律、行政法规及政策规定，并且必须是经过民主程序制定的

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《劳动合同法》对规章制度的制订程序包括以下哪些（　）。

A.规章制度应当公示或者告知

B.规章制度可以事后协商

C.规章制度的制订由用人单位单方制订改为用人单位和劳动者“平等协商”

D.规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论

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下列关于企业内部规章制度的表述，错误的是()

A.规章制度的内容限于对劳动纪律的规定

B.规章制度不与法律抵触且程序合法即有效

C.规章制度是劳动合同的附件

D.规章制度的制定程序有职工民主参与、备案审查、公示等环节

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具体可以把规章分为（）

A、规范性规章制度

B、法规性规章制度

C、规约性规章制度

D、计划性规章制度

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企业法律事务机构在企业规章制度制定工作中，可以承担的任务主要有（　　）。[2011年真题]

A、作为企业规章制度的综合归划管理部门，统一管理企业规章制度

B、组织研究制定企业规章制度体系、总体规划和年度计划，并组织实施

C、起草或参与起草、审核规章制度草案

D、对违反规章制度的行为进行纠正并处罚

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政策规定可以公布的，要在事件发生的第一时间向社会发布（）。35、政策规定可以公布的，要在事件发生的第一时间向社会发布（）。

A、简要信息

B、初步核实情况

C、政府应对措施

D、公众防范措施

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